يُعزز العمل الجماعي:

التنافس الضار.
المشكلات بين الأفراد.
العزلة الاجتماعية.
روح الفريق.

يتيح العمل الجماعي فرصة:

تجنب المسؤولية.
السيطرة على الآخرين.
فرض الرأي.
التفاهم والتواصل.

التعاون داخل الفريق يدل على:

روح المشاركة.
قلة المسؤولية.
حب السيطرة.
عدم التنظيم.

مهارة حل المشكلات تُستخدم في:

الجلوس صامتًا.
نسخ المهام.
التنقل بين الصفوف.
العمل الجماعي.

ماذا أتعلم من زملائي أثناء العمل الجماعي؟

مهارات وخبرات جديدة.
الكسل.
الجلوس دون مشاركة.
التجاهل.

التواصل الفعال يعني:

التجاهل.
إرسال رسائل مشوشة.
الصراخ على الزملاء.
التعبير الواضح والاستماع الجيد.

يُفضل في العمل الجماعي أن:

أعمل بصمت.
أرفض آراء زملائي.
أتكلم فقط.
أستمع باهتمام للآخرين.

عند العمل الجماعي، يجب احترام:

القائد فقط.
آراء الجميع.
الوقت فقط.
رأي الأغلبية.

من مهارات العمل الجماعي:

التردد.
الإهمال.
التراخي.
التعاون.

ما المقصود بالعمل الجماعي؟

التفاعل مع الحضور.
تعاون أفراد لتحقيق هدف مشترك.
تحديد وقت للراحة.
العمل وحدي لإنجاز المهام.

يستخدم الفريق الناجح في عمله:

وقت غير منظم.
أساليب عشوائية.
أدوات غير نظيفة.
مهارات متعددة.

العمل الجماعي يساعد في:

الانعزال عن الآخرين.
التأخر في أداء المهام.
العمل دون تخطيط.
التغلب على الصعوبات.

من نتائج العمل الجماعي:

ارتفاع التكلفة.
العشوائية.
تأخير الإنجاز.
الإنجاز بأقل وقت وجهد.

يُسهِم العمل الجماعي في:

تضييع الوقت.
تعطيل المهام.
زيادة المشاكل.
تنمية روح الفريق.

من فوائد العمل الجماعي للفرد:

البطء في الإنجاز.
تعزيز الثقة بالنفس.
فقدان التواصل.
إضعاف الثقة بالنفس.

عندما نعمل معًا في مجموعة، فإننا نحتاج إلى:

الصمت التام.
أن يعمل كل فرد وحده.
تجاهل الآخرين.
احترام دور كل عضو.

يجب مراعاة الوقت في العمل الجماعي لأنه:

يزيد من الفوضى.
يسرّع إنجاز المهمة.
يساعد في اللعب.
يجعل العمل مملًا.

القائد الناجح في الفريق يتميز بـ:

التردد.
التحفيز.
الصراخ.
التجاهل.

يُسهم العمل الجماعي في التغلب على:

الزملاء.
الخسارة فقط.
القائد.
العقبات.

التشاركية تعني:

فردية الأداء.
إخفاء المعلومات.
تقاسم المسؤوليات.
العمل بدون خطة.
الوقت المتبقي
ثوان
0
0
دقائق
0
0
ساعة
0
0