النزاهة في العمل تعني:

التصرف بأمانة وصدق.
إهمال الواجبات.
الغش لتحقيق المصالح.
التحيز للأقارب.

من متطلبات التعامل الاحترافي:

التمييز بين الزملاء.
الغياب المتكرر.
إلقاء النفايات في مكان العمل.
الاحترام المتبادل.

من القيم المرتبطة بالسلوك الإيجابي:

الالتزام بالأخلاق المهنية.
التعصب.
الكسل.
اللامبالاة.

من أمثلة السلوك الإيجابي في العمل:

التمييز بين الموظفين.
تجاهل الاختلافات.
التواصل الفعّال بين الزملاء.
رفع الصوت على الزملاء.

تقبّل الآخرين من أخلاقيات:

النزاهة.
الاحترام.
اللامبالاة.
الأنانية.

التواصل الفعّال يساعد على:

زيادة الخلافات.
ضعف التعاون.
تحقيق فهم أفضل وحل المشكلات.
تعقيد المشكلات.

من أشكال السلوك السلبي:

احترام حق ذوي الإعاقة.
التقدير لجهود الآخرين.
التعاون في المهام.
التعامل مع مقدمي الخدمات بازدراء.

من معايير التواصل الفعال:

الاحتكار في الكلام.
رفع الصوت.
وضوح الرسالة واحترام الطرف الآخر.
تجاهل المستمع.

من أمثلة أخلاقيات العمل:

إهمال المهام.
السخرية من الآخرين.
معاقبة المخطىء.
قبول اعتذار الزميل بعد خطئه.

السلوك الإيجابي مسؤولية:

المدير وحده.
جماعية.
فردية فقط.
الموظف الجديد.

أخلاقيات العمل تساعد على:

ضعف الانتماء.
بناء الثقة والنجاح.
زيادة الخلافات.
تفكك العلاقات.

التعاون في العمل يؤدي إلى:

زيادة الخلافات.
ضعف الثقة.
إنجاز الأهداف المشتركة.
الفشل في المهام.

السلوك الإيجابي يعزز:

الصراع.
الإقصاء.
بيئة الاحترام والتعاون.
الانعزال.

السلوك الإيجابي في العمل ينعكس على:

مكان العمل فقط.
مصلحة الفرد فقط.
مصلحة الجماعة فقط.
مصلحة الفرد والجماعة ومكان العمل.

من نتائج غياب السلوك الإيجابي:

ترابط الزملاء.
زيادة الثقة.
نجاح العمل.
ضعف التعاون وفشل العمل.

الاحترام المتبادل يؤدي إلى:

بيئة عمل ناجحة.
عزلة الأفراد.
ضعف الانتماء.
زيادة الخلافات.

التعامل الاحترافي يتطلب:

التجاهل.
رفع الصوت عند الخلاف.
الانضباط الذاتي.
المحاباة.

من السلوك السلبي في بيئة العمل:

رفع الصوت على الزملاء عند الخطأ.
التعاون مع الفريق.
تقدير جهود الآخرين.
احترام الاختلافات الثقافية.

أخلاقيات العمل تشمل:

النزاهة والصدق.
الاستهزاء.
الأنانية.
اللامبالاة.

السلوك الأخلاقي في العمل يشمل:

العناد والتكبر.
الغش.
الاحترام والتعاون.
التحيز.
الوقت المتبقي
ثوان
0
0
دقائق
0
0
ساعة
0
0